传递信息永远是最重要的。当你成绩和别人相比差太多的时候，再漂亮的模板可能也没什么用。一般情况下，HR想从你的简历中找到的关键词就是下面这些：

                         
    这里有一个误区：
    很多同学认为简历上的文字一定是多多益善，甚至把自己从小学到大学曾获得过的所有荣誉都写上了。但是真的没必要这样面面俱到，把与你应聘岗位相关的关键词描述清楚就OK了。

    1.不一定所有简历上都要有照片，简历上的照片也不一定都是证件照。你可以研究一下你应聘公司的调性。如果是一家小清新公司，一张简单的生活美照可能会恰到好处；如果是一家商务气息浓厚的公司，一张比剪刀手的照片显然不太合适。
    2.为了争取更多的机会，你可以把求职意向写的稍微宽泛化一些。

举两个例子：
    如果你的求职意向是人力资源岗位，你可以写成HRBP相关、培训及企业文化相关……

    如果你的求职意向是市场公关岗位，你可以写成市场推广相关、品牌管理及运营相关、媒体关系相关……

    这样的话，HR如果觉得你不适合你应聘的岗位，说不定会给你这家公司其他的岗位尝试。

    3.用倒叙的方式简单明了、主次分明地陈述自己的从业经历。

    在简历上的从业背景这个模块，你只需要回答清楚这几个问题：在哪家公司？多久？什么项目？具体负责什么工作？工作成果是什么？能否用数据证明？

    简单向HR介绍一下你之前负责过的项目，以及这个项目目前的发展状况，工作成果最好用数据说明。

    这里需要注意是，你要明白目标岗位的需求，然后用你从以往工作中得到的能力和技能去匹配目标岗位的需求。

    4.你也可以把个人技能理解为个人评价，注意要与所应聘岗位相关。

    举个例子，你可以这样评价自己：

    在XX行业XX岗位工作几年，具备XX、XX等能力；

    曾参加XX培训，获得了XX证书和XX技能；

    XX语言XX级，具备良好的听说读写能力。

    比说一些“吃苦耐劳，认真负责，逻辑性强，沟通能力强，学习能力强……”之类的形容词好太多太多了是吗。

    5.严格把控简历字数，能用一张A4纸搞定的话千万别用两张。

    把重要的信息简要呈现，剩下的可以和HR面聊。

    排版
    已经想明白自己简历的关键词是什么，并且确定了简历的内容，接下来就是排版。
    怎样才能让每天阅简历无数的HR在短短几秒之内捕捉到你简历中的亮点？考验你排版能力的时刻到了！

    1.选择一个适合自己的简历模板真的很重要！


    2.简历不是文字堆砌，逻辑一定要清晰。

    先弄清楚自己的简历分为几个大的模块，每一个大的模块中又包括哪几个小点，想突出的重点又是哪些，最后再分层次、有重点地罗列内容。

    3.字体要统一，保险一点的话用微软雅黑。

    如果是PPT格式的简历，最好不要出现两种以上不同的字体。

    投递
    如果根据要求，你需要把简历发到HR的邮箱，那么投递也是很关键的一步！
    1.关于文档格式

    你发过去的文档格式最好是pdf格式，因为word或ppt格式的文档用别的电脑打开可能会变形或是文字样式不匹配。

    2.关于简历标题

    简历标题中要写清楚姓名、面试职位和几年工作经验，所以一份合格的简历标题应该是这样：张三-应聘新媒体运营-2年工作经验。这样的话让收到简历的人从文件名上就能快速的进行第一判断。

    3.关于投递时间

    投递简历的时间以早上9:00—10:00为宜。这样HR上班之后，打开邮箱，看到的第一封邮件可能就是你的简历啦~

    把自己的简历当作是一件艺术品，只有精雕细琢，才能万无一失。