为了培养高素质的科研队伍，加快机械工程重点学科的建设和发展，结合我院重点学科建设的实际情况，根据《关于进一步做好学科方向凝练和学科团队梳理的通知》（研教函〔2022〕32号），特制定本办法。

一、选拔原则

（一）客观公正、平等竞争、滚动遴选。

（二）严格程序、坚持条件、保证质量。

二、学科方向

机械工程重点学科是重庆市“十三五”、“十四五”重点学科，重点学科下设五个研究所，支撑机械工程学科方向，五个研究所各选拔一名所长和副所长。

研究所（1）：流体力学与流体机械研究所；

研究所（2）：油气装备及非常规能源开发研究所；

研究所（3）：智能制造与智能装备研究所；

研究所（4）：智能焊接技术与装备研究所；

研究所（5）：智能车辆与新能源动力系统集成研究所。

三、选拔条件

（一）研究所所长的基本条件

1.政治思想素质好，忠诚党的教育事业，坚持教书育人，遵纪守法，有良好的职业道德、严谨的治学态度，勇于开拓创新。

2.具有良好的学术研究能力和学术影响力，熟悉学科发展动态，在所在学科领域有较高学术造诣和影响力，能够把握本方向的发展。

3.具有较强的组织协调能力和较高的奉献精神，在学术上具有民主作风，已经或正在带领本学术团队成员开展学科建设的各项工作。

4.研究所所长须具有正高级职称或者副高、博士学位（国家级人才可不要求），身体健康，年龄原则上不超过55周岁，省部级人才优先选聘。研究所副所长须具有副高级职称或者博士学位（国家级人才、省部级人才可不要求），身体健康，年龄原则上不超过45周岁，省部级人才优先选聘。

四、岗位职责、待遇与考核

（一）研究所所长岗位职责

1.主持制定本研究所的建设发展规划及年度工作计划，向学院提交研究所建设年度工作总结。

2.负责本研究所的设立与调整、人员归属、资源配置等，积极带领开展科学研究、服务地方等工作，成员在建设期内得到成长并在科学研究、服务地方等方面做出贡献。

3.负责组织本研究所研究生培养工作（招生、培养和答辩等）。

4.负责组织本研究所重点考核科研任务以及科研实验室建设工作。

5.负责本研究所的人才引进与交流培养等工作。

6.学院或学科负责人安排的其他工作。

（二）研究所副所长岗位职责

1.协助所长抓好学科梯队建设工作。在学科和学院总体规划下协助做好本学科的人才引进、选拔、培养等工作。

2.熟悉相关学科领域国内外同行的发展情况，跟踪最新学术动态。

3.协助所长带领学科梯队成员全面完成聘期的建设目标。

4.协助研究所所长对本学科的培养基地（学科实验室、实践基地等）进行系统的规划和建设。

5.协助学科负责人或学科方向负责人安排的其他工作。

（三）待遇与管理

研究所所长实行聘任制，每届聘期5年（与重点学科建设时间一致。因特殊原因可按程序临时调整）。研究所副所长由所长推荐。

研究所负责人待遇参照《机械与智能制造学院研究所运行与管理办法》执行。

（四）考核

参照《机械与智能制造学院研究所运行与管理办法》执行。

五、遴选程序

1.个人自荐、组织推荐或学院学术委员会提名，并于2024年12月23日上午12：00前填写附件1《机械与智能制造学院研究所所长申请表》交产学研办公室（L305）田宇处。

2.学院学术委员会考察推荐；

3.学院党政联席会议审核通过并公示后聘任。

六、其他

本办法由院学术委员会负责解释。

机械与智能制造学院

2024年12月9日